Об этом сообщает «Politexpert» со ссылкой на Psychology Today
В мире бизнеса и политики все еще доминирует миф о том, что лидерство должно строиться на агрессии и доминировании. Примером этому служат высказывания известных CEOs, которые продвигают агрессию как важную черту лидера. Однако исследования показывают, что реальное лидерство основано на другом принципе — психологической безопасности. Это именно тот фактор, который позволяет создать сильные и устойчивые команды, способные добиваться успеха, а не разрушать все на своем пути.
Одним из крупнейших исследований, проведенных Google, было установлено, что ключевым элементом успешных команд является именно психологическая безопасность. Это позволяет сотрудникам рисковать, высказывать мнения и оспаривать идеи без страха быть наказанными. Такой подход помогает создавать атмосферу доверия и открытости, где каждый член команды чувствует себя ценным. Напротив, агрессия и страх, как методы руководства, только подавляют инициативу и приводят к молчанию, а не к прогрессу.
Реальные лидеры, как показывает практика, не нуждаются в доминировании или контроле. Они способны выстраивать доверие, развивать потенциал своих сотрудников и вести их к общим целям. В отличие от тех, кто руководит страхом, истинные лидеры не утверждают свою власть через унижение других, а строят эффективную команду, где каждый человек может раскрыться и внести свой вклад. Настоящие лидеры не стремятся к власти, они дают ее другим.
В конце концов, лидерство — это не только о силе и власти, но и о том, как ты влияешь на других, чтобы они стали лучше. Лидеры, которые используют психологическую безопасность и поддерживают доверие, оставляют после себя не разрушенные отношения, а долгосрочный положительный эффект. Это и есть истинное лидерство — не громкие слова и символы силы, а реальная способность менять жизни и создавать успешные команды.
Напомним, ранее мы писали о том, почему некоторые люди боятся счастья.
