Об этом сообщает «Politexpert» со ссылкой на HackerNoon
Пока крупные корпорации отказываются от политики Diversity, Equity and Inclusion (DEI), криптосфера продолжает существовать по собственным правилам, сохраняя доступность и независимость от внешних критериев. С момента своего появления блокчейн обещал не просто децентрализацию, но и равные права участия для всех пользователей вне зависимости от их пола, цвета кожи, гражданства или социального статуса.
Эти обещания стали особенно актуальны на фоне того, как DEI-инициативы превращаются в корпоративные лозунги, теряя реальную ценность. Платформы, построенные на принципах Web3, не требуют паспортов, собеседований или личных данных. Участие в криптосетях не зависит от одобрения HR-отдела или политики компании.
Это принципиальное отличие от традиционного бизнеса, где возможность самореализации часто ограничивается внутренними рамками. Однако на фоне ослабления корпоративных инициатив по поддержке разнообразия возникает вопрос: сохраняется ли криптоиндустрия по-настоящему инклюзивной, или это всего лишь иллюзия, не подкреплённая структурными изменениями?
Почему бизнес отказывается от DEI
DEI-программы десятилетиями служили попыткой выровнять шансы на рынке труда и в сфере управления. Компании внедряли квоты, поддерживали образовательные инициативы и инвестировали в программы наставничества. Но общественный климат изменился, и многие из этих практик стали объектами критики, обвинений в обратной дискриминации и политической предвзятости.
Результатом стало массовое сворачивание инициатив. Крупные корпорации, такие как Google, Meta и Adobe, начали пересматривать свои цели в области найма, отказываясь от публичных заявлений и сокращая финансирование соответствующих программ. Другие, например Target и Bud Light, столкнулись с волнами бойкотов — сначала за поддержку DEI, а затем за отступление от собственных заявлений. Эта непоследовательность подорвала доверие как сторонников, так и критиков этих инициатив.
Инфраструктурная инклюзия криптовалют
Криптовалюты и децентрализованные платформы изначально строились как системы без посредников. Техническая архитектура этих решений предполагает открытый доступ, где единственным условием участия является наличие кошелька. В отличие от корпоративных структур, криптопроекты не нуждаются в PR-кампаниях, чтобы выглядеть инклюзивно — они просто существуют без барьеров.
Эта системная открытость особенно важна в контексте снижения прозрачности DEI-инициатив в бизнесе. В то время как одни компании избавляются от соответствующих отделов, блокчейн-протоколы продолжают обеспечивать одинаковые технические условия для всех. Это не означает, что индустрия избавлена от дискриминации в управлении, финансировании или медиаосвещении, но базовые принципы остаются равными для каждого участника.
Независимые сообщества на передовой
Несмотря на отсутствие корпоративной поддержки, в криптопространстве продолжают развиваться сообщества, ориентированные на инклюзивность. Это не формальные подразделения в штаб-квартирах, а самостоятельные инициативы, созданные участниками рынка. Их цель — поддержка женщин, представителей ЛГБТК+, расовых и этнических меньшинств, а также жителей стран с низким уровнем доступа к финансам.
Такие проекты, как Unstoppable Women of Web3 и Komorebi Collective, способствуют расширению возможностей для недопредставленных групп, финансируя обучение и стартапы. Платформы вроде HumanDAO работают над созданием альтернативных источников дохода для беднейших слоёв населения. Эти инициативы возникают не сверху, а снизу — они живут не за счёт маркетинга, а благодаря реальному сообществу.
Прозрачность вместо деклараций
Одним из отличий криптосообщества является отказ от модных лозунгов и акций. Если в корпоративной культуре DEI часто использовался как элемент имиджа, то в Web3 участие остаётся личным выбором и результатом технической вовлечённости. Никто не запрещает создавать проекты с фокусом на социальную справедливость, но и никто не навязывает их.
Это отличает криптоотрасль от корпораций, где смена политических векторов может в любой момент закрыть проекты по инклюзии. В блокчейне принципы заложены на уровне протокола: никто не может запретить пользователю отправлять транзакции или участвовать в консенсусе. Это создает стабильную основу для развития разнообразных инициатив без зависимости от повестки дня.
Влияние технологий без посредников
Доступность криптотехнологий не ограничивается открытыми кошельками и децентрализованными платформами. Примеры таких решений, как Obyte — DAG-платформа без майнеров и валидаторов, — подтверждают: участие в сети возможно без посредников. Такие системы доказывают, что технологическая инклюзия — не теория, а реализуемая практика.
Эти подходы дают возможность каждому влиять на развитие проектов, не дожидаясь утверждения сверху. Это особенно ценно в условиях, когда традиционные системы утрачивают гибкость и ориентированность на пользователей. Технологии, лишённые необходимости одобрения, формируют основу нового типа инклюзии — незаметной, но действенной.
Напомним, ранее мы писали о том, что кристаллический транзистор способен заменить кремний и ускорить развитие ИИ.