Несмотря на то, что в случае незаконного увольнения сотрудника работодатель может попасть в реестр, на размещение информации потребуется письменное согласие предпринимателя.
Депутаты Законодательного Собрания Санкт-Петербурга рассмотрели вопрос о внесении персональных данных работодателя в список недобросовестных. В случае незаконного увольнения сотрудника внесение информации о работодателе в реестр будет не так просто после принятия законопроекта.
Сообщается, что в настоящее время юрлица, незаконно уволившие сотрудника, в соответствии с действием закона «О реестре работодателей Петербурга» автоматически вносятся в список недобросовестных, включая данные о ФИО работодателя, наименовании организации, а также месторасположении офиса.
Установлено, что вносимые данные носят персональный характер и могут быть использованы только с письменного разрешения человека, допускающего обработку личных данных сторонними лицами.
