Сотрудники социальной сети ЯRUS назвали все необходимые условия для привлечения лучших разработчиков и программистов.
Кадровый отдел соцсети отмечает, что в первую очередь необходимо предоставлять интересный проект своим работникам. Большинство специалистов делают выбор в пользу выстроенных процессов и коммуникаций в компании.
Следует также распространять ДМС не только на сотрудника, но и на его близких родственников. Так потенциальные специалисты будут чувствовать заботу о себе и дорогих им людях.
Компания, которая предоставляет помощь в смене места проживания, имеет больший уровень заинтересованности со стороны сотрудника.
Специалисты кадрового отдела ЯRUS уточняют, что на современном IT-рынке существует проблема с оцениванием работников. Поэтому необходимо предоставлять возможность стремительного карьерного роста. Повышение опыта и должности становятся причиной востребованности кандидата и заинтересованности работодателя в нем.
В ЯRUS рекомендуют предлагать заработную плату выше, чем на рынке труда. Финансовая составляющая всегда была важной частью при выборе работы.
Завершающими критериями для компаний стали отсутствие бюрократии, а также удаленный или гибридный режим работы.
Команда ЯRUS не испытывает трудностей с кадровым составом. Соцсеть является надежным проектом, в котором люди хотят работать.
