Совфед одобрил закон об особенностях удаленной работы. Глава правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич рассказал о правилах трудоустройства на дистанционку.
Перемены для сотрудников и работодателей зависят от характера удаленки, отметил Бабич. Если работа постоянная, несвязанная с чрезвычайными ситуациями (ЧС), то нужно оформить отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, рассказал эксперт.
Если устройство временное и связано с ЧС, то удаленную работу нужно оформлять приказом о переводе. Работодатель обязан урегулировать вопросы, связанные с режимом труда. Ему необходимо определить, как будут отчитываться работники и каким способом осуществить двустороннюю с ними связь, передает телеканал "360".
Хотите больше новостей по теме? Кликайте и подписывайтесь на наше издание в Яндексе.
