Несмотря на то, что возможность перехода на дистанционный режим работы может быть не предусмотрен трудовым договором, у работодателя будет возможность перевести своего сотрудника на "удаленку". Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.
Уточняется, что реализовать возможность удаленной работы руководство той или иной компании сможет за счет оформления соответствующего приказа. При этом в нем должны быть прописаны все условия дистанционной работы, передает РИА Новости.
"Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений", – добавили в Минтруде.
Если у работодателя и работника нет возможности согласовать соответствующий приказ очно, они могут это сделать посредством электронных образцов с последующим оформлением в установленном порядке.
Хотите больше новостей по теме? Кликайте и подписывайтесь на наше издание в Яндексе.
