Подписаться
на push-уведомления?
Да
18+

ТОП-5 советов по поиску работы для людей предпенсионного возраста

ТОП-5 советов по поиску работы для людей предпенсионного возраста
Фото: su.mgpu.ru - Московский Серебряный Университет
2671
0

Несколько важных рекомендаций о том, как найти или сохранить работу после 45-50 лет.

Правительство обещает поддержку тем, кому после повышения пенсионного возраста придется продолжить трудовую деятельность. Накануне Госдума поддержала законопроект о штрафах за увольнение людей старшего поколения, а Минтруд анонсировал создание в регионах специальных центров занятости и появление обучающих программ для тех, кому за 50. Из бюджета на эти цели будут ежегодно выделять по 5 млрд рублей. 

Несмотря на то, что в вакансиях запрещено указывать любые дискриминационное требования к соискателям, на деле из-за ряда стереотипов старшее поколение нередко сталкивается со сложностями при трудоустройстве. Если обычный соискатель тратит на поиски подходящей работы в среднем около трех месяцев, то у людей в возрасте 45+ этот срок может быть больше, рассказала «ПолитЭксперту» руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.

Впрочем, по ее словам, в последнее время наблюдаются позитивные сдвиги:

«Доля кандидатов «серебряного» возраста, которых приглашают на собеседования и непосредственно на работу, растет. Компании корректируют подход к персоналу, учитывая изменения в возрастной кадровой структуре и психологические особенности разных поколений, а наиболее прогрессивные работодатели даже формируют специальные подходы для коммуникации со старшей аудиторией», - отметила Ирина Жильникова.

Она также отметила, что мотивированных специалистов с необходимым уровнем профессиональных компетенций, которые не нуждаются в глобальном переобучении, на открытом рынке труда не так много. И за них в ближайшие годы развернется настоящая борьба:

«Многие компании стараются привлекать не новичков, а именно зрелых профессионалов, способных сразу включиться в работу. Таковых как раз больше среди кандидатов 35-40+». 

Это значит, что шансы на трудоустройство растут. Главное – сделать шаг навстречу.

ТОП-5 советов по поиску работы для людей «осеннего» возраста

Фото: vk.com/club13199250 - Университет «Серебряный возраст» 

Для тех, кто хочет оставаться востребованным в любом возрасте, собеседница «ПолитЭксперта» дала несколько актуальных рекомендаций.

1. Используйте все каналы поиска работы

Это не только центры занятости, но и различные сайты вакансий, ресурсы компаний, в которых вы хотели бы работать, социальные сети и личные связи. Кроме того, во многих регионах сейчас проходят выставки вакансий для соискателей предпенсионного и пенсионного возраста, где можно пообщаться с потенциальными работодателями и узнать о полезных возможностях, которые создаются в вашем регионе в области поддержки зрелых специалистов.

2. Совершенствуйте резюме

Его название должно соответствовать искомой позицию. То есть на позицию журналиста должен быть один вариант резюме, а на PR-менеджера - другой.

В разделе «Опыт» важно прописать не только функционал на прежней работе, но и достижения. Не бойтесь хвалить себя, упоминая реальные цифры и показательные факты.

«Белых пятен» в трудовой биографии лучше избегать – указывайте любой профильный опыт, даже если он не занесен в трудовую книжку.

Не бойтесь указывать ваши зарплатные ожидания, но и завышать суммы не стоит. «Белые» компании часто ориентируются именно на этот показатель.

Не уменьшайте в резюме свой возраст - начинать отношения с обманных маневров не стоит.

Фотография в резюме должна быть в деловом стиле. Идеальный вариант - портретное фото с улыбкой.

Больше откликайтесь. Не ждите, пока ваше резюме найдут работодатели – не все они регулярно просматривают базы, полагаясь на активность самих соискателей. Отправляйте резюме сами, пишите сопроводительные письма и собирайте обратную связь.

ТОП-5 советов по поиску работы для людей «осеннего» возраста

Фото: vk.com/club13199250 - Университет «Серебряный возраст» 

3. Учитесь себя презентовать

В основе коммуникации с возможным работодателем должны быть открытость, гибкость и внутренняя готовность к изменениям.

Главное – не думайте, что вы заведомо уступаете в чем-то более молодым специалистам. Многие кадровики знают, что люди после 50 могут стать важной частью трудового коллектива. У них больше опыта, усидчивости, умения работать на результат и принимать сложные решения. Важны также различные узкопрофильные навыки, например, по работе с определенным оборудованием.

Кроме того, люди старшего возраста более стабильны – они охотнее работают на одном месте, тогда как молодые, как правило, находятся в постоянном поиске лучшего и не всегда ценят вложенные в них силы.

Обо всем этом можно упомянуть при встрече с потенциальным работодателем.

4. Не бойтесь нового

 Не всегда людям старшего возраста удается найти работу по своей основной специальности. Часто приходится менять профессию. Разумеется, начинать с нуля всегда трудно. Но не думайте, что перемены обнуляют весь ваш прошлый «багаж».

К примеру, журналист легко может переквалифицироваться в пиарщика или пресс-секретаря, а психолог - стать неплохим воспитателем или кадровиком. Не отбрасывайте из списка рабочие специальности, вакансии из сферы услуг или производства. Зачастую они более востребованы и не менее оплачиваемы.

Специалисты с многогранным опытом на рынке труда ценятся особо, поскольку могут найти нестандартный подход к работе и привнести в нее нечто новое. Часто работодатели оценивают общие знания, навыки и способности кандидата, коммуникативные и аналитические, вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

5. Не останавливайтесь в профессиональном развитии

Это, пожалуй, главный совет. Следите за изменениями в профессии, используйте возможности непрерывного образования. Сегодня в регионах отрываются учебные центры и даже целые университеты для людей старшего поколения, где можно повысить свою квалификацию или освоить новую профессию.

Даже в сложные моменты не теряйте веры в себя и помните, что работа мечты обязательно найдется!

ТОП-5 советов по поиску работы для людей «осеннего» возраста

Фото: pixabay.com/ PD 

Полезно знать

Спрос и наличие предложений на рынке труда не всегда одинаков. Лучше всего вести поиски в феврале и августе – в эти месяцы вакансий много, а кандидатов, на них претендующих, наоборот, мало. Компании к этому времени уже запланировали бюджет на год или подвели итоги полугодия, и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать, а кандидаты при этом еще отходят от праздников или отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.

В разгар осени или весны вакансий становится больше, но и конкуренция выше. Если для вас важен большой выбор, планируйте поиск работы на это время. Летом и зимой активность работодателей снижается. Во многом это связано с отпусками. Но интересная вакансия может появиться – главное вовремя ее заметить.

Ранее «ПолитЭксперт» публиковал ТОП популярных вакансий для людей старшего возраста.

Напомним, изменения в пенсионное законодательство Госдума планирует принять в осеннюю сессию. Помимо постепенного повышения возрастного порога до 60 лет для женщин и 65 для мужчин депутаты рассмотрят дополнительные инициативы, направленные на защиту трудовых прав граждан, сохранение льгот и другие сопутствующие вопросы. Сбор предложений продлится до 24 сентября, после чего будет назначена дата второго чтения законопроекта.

Хотите больше новостей по теме? Кликайте и подписывайтесь на наше издание в Яндексе.

Автор: Аврора Зорина

Комментарии
Загрузка...
ПолитЭксперт